Никто не застрахован от того, что по каким-либо причинам появится необходимость увольнения с привычного места работы. Идеальным будет увольнение, когда у человека уже гарантированно обеспечено следующее место работы. В этом случае необходимо рассчитать время подачи заявления на увольнение и переход на другую работу. Когда работник подал заявление, он обязан отработать на старом месте работы 2 недели (14 дней), хотя при нормальных отношениях с руководством начальник может не требовать «отработки» и дает расчет в день подачи заявления.
Если человек просто хочет уволиться по какой-либо причине, не имея следующей работы, необходимо обеспечить себе наиболее выгодный вариант увольнения. Худший вариант увольнения — «по собственному желанию». При этом человек, став безработным, потеряет значительную сумму денег, которая причитается ему для выплат в Службе занятости в течение определенного времени. Также иногда не просто объяснить потенциальному работодателю причину ухода с предыдущего места работы, так как в наше время к персоналу часто предъявляются повышенные требования. Многие руководители просто не хотят брать на работу людей с такой формулировкой в Трудовой книжке, поскольку боятся нанять какого-нибудь скандалиста, афериста, неуча и т. д., который чаще всего с легкостью покидает свою работу или его «заставляют» любым способом уйти «по собственному желанию».
При подаче заявления начальнику постарайтесь подготовить правильную речь. Конечно, если вы уже давно находитесь в состоянии «войны» с коллегами или начальством и собираетесь уйти «по собственному желанию» на другую работу, не обязательно что-нибудь выдумывать. Если вы хотите уволиться «по соглашению сторон», расскажите начальнику, как вы цените свою бывшую работу, но вам предложили, или вы хотите найти новый вариант, который раскроет в вас новые грани.
Увольнение «по соглашению сторон» предусматривает большие по размеру выплаты пособия по безработице и сохранение непрерывного стажа в течение 1 месяца.
В любом случае работник должен сообщить о своем уходе с работы в письменном виде. При этом заявление должно быть обязательно подписано начальником и зарегистрировано. Именно от даты регистрации (визирования) заявления в журнале регистрации считается время обязательной отработки. Если начальство не принимает заявление работника, можно отправить его заказным письмом. При этом любая организация обязана его принять и зарегистрировать (даже без визы начальника). В этом случае, отсчитав от даты регистрации 14 дней, работник может не выйти на работу и потребовать расчета в судебном порядке.
На протяжении 2 недель можно изменить свое решение и забрать заявление, хотя нет гарантии того, что мстительное начальство не будет потом вас напрягать по любому поводу. В последний рабочий день бывшему работнику должны выплатить все, что ему причитается по закону. В этот же день он получает на руки свою Трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Если работодатель не расторгает трудовой договор, не выплачивает причитающиеся работнику деньги и не отдает Трудовую книжку, человек может подать на него в суд, добавив к иску и требование компенсации за моральный ущерб. Перед увольнением с работы можно использовать оставшиеся отпускные дни или получить компенсацию за них.
Уволиться необходимо по-хорошему, не делая остающимся мелкие пакости и не грубя начальству, поскольку в жизни любого из нас может неожиданно встретится тот, кого мы обидели ранее. Такое правило особо актуально в маленьких населенных пунктах, где мало потенциальных мест работы и одни и те же люди часто становятся работниками разных организаций и фирм в разное время. При этом не факт, что ваш бывший коллега не станет вашим начальником.
Многие работодатели просят у потенциального работника рекомендации с предыдущего места работы, поэтому не стоит ни с кем накалять отношения, поскольку возможно когда-то вам придется обратиться к своим бывшим сотрудникам.
Автор: Татьяна Добровольская
Татьяна Добровольская
Загрузка...
Честно говоря, впервые слышу о существовании формулировки «по соглашению сторон» при увольнении. Возможно, потому, что работаю в творческой сфере… У нас всего две формулировке: «по собственному желанию» и «по причине затяжного беспробудного пьянства».
Как поздно я увидела эту статью. Я даже не знала, что есть такая формулировка «по соглашению сторон», иначе непременно бы воспользовалась, именно для пособия по безработице. Сколько раз я увольнялась, ни разу не просили отработать две недели. И никто из моих знакомых тоже не отрабатывал.
С работой мне действительно повезло. За все время поменяла всего одно место. Это было по собственному желанию, так как работа отнимала слишком много времени. На семью не оставалось никаких сил. К удивлению, начальство отнеслось с пониманием к моему уходу. Первое время даже звали обратно. Поэтому я считаю, что, уходя с любой работы, нужно сохранить нормальные отношения с руководством и сотрудниками.
Для меня увольнение всегда связано со стрессом. Когда я прихожу к выводу, что условия труда меня больше не устраивают, работать совсем не хочется. В то же время, не привыкла кого-то подводить. Я знаю, что я ценный работник, т.к. на работу хожу не сидеть и чай пить, а для достижения результата, для меня это как квест. От таких, как я во многом зависит результат отдела, поэтому переводить на другую должность начальство не спешит, шеф почему-то всегда уверен, что меня все устраивает.
На прежнем месте работы начальство практиковало следующее, если сотрудник сам увольнялся, тем более, если уходил в такую же структуру: не добросовестному сотруднику давали хорошую характеристику, дескать пусть новое начальство с ним мучается.
Никогда не думала, что формулировка «по собственному желанию» является плохой. Наоборот, считала, что это один из лучших вариантов.
А пакости конечно не надо делать, даже в большом городе. Не зависимо от того, есть шанс встретить этих людей в дальнейшем или нет. Ведь человеку самому жить со своими поступками.
При неожиданном увольнении, как при разводе, ярко проявляется истинное лицо людей и их лучшие или худшие качества. Когда все хорошо, начальник может быть мил, любезен. А стоит заикнуться о своем желании уйти, начинается такое! То же самое касается и работника. Считаю, что уходить надо так, чтобы не оставлять после себя негативных воспоминаний.
1. Не всегда стоит так переживать по поводу формулировки для службы занятости (если это не маленький городок, где сложно найти работу). З/п там не аховые предлагают. Если профессия была нередкая (например, продавец), то обязательных для визита вакансий дадут кучу, часть из которых окажется сетевым маркетингом, во многих местах обещают чуть ли не вдвое больше, чем будут платить в реальности. В итоге получается такой выбор без выбора. Зато стоит задуматься о причине увольнения, указанной в трудовой, если профессия редкая и есть желание ее сменить за счет государства: биржа может отправить на переобучение.
2. Иногда осведомленность работодателя о поиске новой работы на руку: у меня так знакомая искала прямо с рабочего места, информация дошла до руководства и ей предложили должность повыше, и з/п тоже. Но это, скорее, исключение.
3. Чтобы сгладить реакцию на свой «сюрприз», можно предложить помощь в подборе сотрудника на освобождающееся место.
Уходила с работы один раз в жизни, проработала 4,5 года и что-то меня все стало настолько раздражать и напрягать. Работа была несложная, но достаточно однообразная, я поняла, что начинаю тупеть, так как никакого личностного и профессионального развития не происходило, только деньги. Ушла, написав заявление, пока начальника в офисе не было. Перед этим нашла другое место, думала, там мне будет интереснее, оказалось наоборот, полный застой в коллективе и в карьере. Сейчас сижу в декрете и на последнюю работу выходить не собираюсь, буду искать что-то новое. Не знаю, как буду объяснять работодателям смену профессии, «стало неинтересно» не прокатит, хотя на самом деле это так.
Главное, действовать с достоинством и уважением к директору, который вас кормил какое-то время. Всегда нужно чётко знать причину таких серьёзных поступков как увольнение и правильно донести её до окружающих. И ещё, желательно перед уходом закончить и сдать все дела.
Полезная статья. Я до этого просто многого не знала. Например, о формулировке увольнения. Ведь иногда мы по незнанию можем совершить грубые ошибки, объясняя причину своего увольнения, которые могут осложнить трудоустройство на новом месте. Приму к сведению, потому что у меня назревает решение поменять работу.
Собираюсь устроиться на подработку, но боюсь, что не справлюсь с работой, либо не устроят условия работы, ведь при более близком знакомстве с местом открываются все новые и новые стороны, которые не были оглашены при приеме на работу и не указывались в описании. Так что возьму на заметку советы из статьи, спасибо.
Начальство очень не любит сотрудников, увольняющихся с работы неожиданно. К такому повороту событий руководство стоит подготовить заранее, тогда шанс получения прекрасных рекомендаций возрастает многократно. Мирное расставание с бывшим работодателем –это целое искусство, но им необходимо владеть в совершенстве.
В любых ситуациях самое главное и важное, всегда оставаться человеком и тут совершенно не важно, по каким причинам Вы собираетесь поменять место работы, даже если это конфликт со стороны работодателя. А в идеале необходимо сначала найти новое место работы, а уж потом писать заявление по собственному желанию.
Смена работы — всегда стресс. Поэтому нет необходимости добавлять к нему еще и выяснение отношений с коллегами и начальством. Конечно же, увольняться без имеющихся предложений о будущем месте работы — весьма неосмотрительно. Но если есть возможность уволиться по соглашению сторон и получить некоторую материальную компенсацию, то начать поиск новой работы можно будет уже после увольнения.