Наверняка, большинству людей знакомы такие ситуации – вы работаете в фирме на протяжении долгого времени, но при этом всегда остаетесь на одной и той же должности, вы с завистью и обидой наблюдаете, как новички делают стремительные взлеты по карьерной лестнице и считаете это безусловным везением, находясь на рабочем месте, вы постоянно смотрите на часы и с нетерпением ждете, когда же закончится рабочий день, утром, собираясь на работу, вы испытываете только отрицательные эмоции. Хотя бы с одной из перечисленных ситуаций в своей жизни сталкивается каждый человек.
Главное правило, которое должен запомнить каждый — независимо от возраста, пола и стажа работы – если о повышении по службе только мечтать, то оно так и останется мечтой.
В качестве ориентира к новой должности внимательно изучите некоторые советы. Кстати, некоторые люди склонны считать, что женщине продвинуться по служебной лестнице намного сложнее, чем мужчине. Однако современное общество эту точку зрения с легкостью опровергает.
Для начала рассмотрим самые распространенные заблуждения.
Во-первых, самая популярная точка зрения – лучший способ добиться повышения – соблазнить начальника при помощи своих прекрасных женских чар. Конечно, в такой ситуации есть свои привилегии. Однако, как правило, удача находится на стороне женщины довольно непродолжительное время. Сначала возникает радость от внимания к себе со стороны руководства, поблажек в сфере рабочего времени и обязанностей. Главный минус такого метода – малейшие ссоры, недоразумения и разрыв отношений с начальником могут закончиться плачевно не только в плане повышения, но и продолжения работы в организации. Именно поэтому данный способ является практически самым малоэффективным и недолговечным.
Второе заблуждение – заискивание перед начальством и «подсиживание» своих коллег. Если пользоваться такими методами, то, скорее всего, вы просто испортите о себе впечатление в глазах сотрудников и самого начальства. Ведь руководитель может сделать вывод, что вы предательски себя ведете не только по отношению к своим потенциальным конкурентам, но и к нему самому.
Важные моменты, на которые надо обращать внимание.
Первый момент – заранее обдумать план действий. Как только вы приступаете к выполнению рабочих обязанностей – сразу задумайтесь о перспективе. Оцените свои достоинства объективно. Повышение по службе – это не только увеличение заработной платы, но и увеличение объема работы и ответственности.
Второй момент – удачное стечение обстоятельств. Всегда пользуйтесь случаем – если, например, вы узнали о чьем-то увольнении, сразу поинтересуйтесь, какими качествами должен обладать сотрудник, чтобы занять освободившееся место.
Третий момент – внешний вид сотрудника и рабочего места. Всегда следите за тем, чтобы вы и ваш рабочий стол были эталонами порядка и аккуратности. Многие руководители связывают эти моменты с ответственностью в работе.
Четвертый момент – побороть свои страхи и эмоции. Если вы нацелены на карьерный рост, то должны забыть о таких качествах, как стеснительность и страх. Никогда не бойтесь высказывать свое мнение, предлагать свои идеи и показывать амбиции. Активность всегда приветствуется.
Пятый момент – не быть серой мышкой. Никогда не берите дополнительную работу без ее соответствующей оплаты. По статистике те люди, которые жертвуют своим отпуском, личным временем и выполняют обязанности нескольких сотрудников – на протяжении долгого времени остаются на одном и том же рабочем месте.
Для того чтобы повышение по службе оказалось долгожданной реальностью, вы должны быть безупречны и активны. Это касается и профессиональных знаний, и внешнего вида, порядка на рабочем месте, и жизненного потенциала.
Маргарита Тимофеева
Главное правило, которое я вынесла из собственного опыта — хвалить саму себя. То есть, окружающие никогда не заметят ваши достижения и сверхурочную работу, если вскользь об этом не говорить. Не обязательно акцентировать на себе, например, можно говорить что-то типа «как я рада, что блестяще организованный мной проект принёс так много пользы моей любимой компании!».
Женщине сложно доказать, что она может быть руководителем, тем более если есть семья и дети. Нужно сделать себя незаменимой для начальника, разбираться во всех сферах производства и менеджмента и то это еще не значит, что вас повысят. Что ни говори, но если начальник мужчина, то обычно он выбирает приемником тоже мужчину.
Хочу сказать, что повышение по служебной лестнице — не всегда является признаком хорошей работы сотрудника. Объясню. Если человек хорошо выполняет свою работу, начальник считает более важным возложить немного большие обязанности на него, чем повысить и назначить на его место нового необученного человека. Ввиду того, что новичок имеет мало опыта и сноровки — работа выполняться качественно не будет, что приведет к меньшей продуктивности и, соответственно, снижению прибыли. Если сотрудник важен для начальства, идеальным будет проявлять свои способности в немного другой сфере и втихую подготавливать себе замену, демонстрируя свои управленческие качества — тогда вероятность перехода в другой отдел на лучших условиях, или руководящую должность становится выше
На моей прежней работе, несмотря на мои профессиональные качества и опыт работы дважды не получала последнюю ступень повышения из-за пола. Мужик, пусть он даже с улице, был предпочтительнее. Неприятно, конечно, но не смертельно.
Соблазнение и подсиживание — совсем не те качества, которыми должен обладать ценный сотрудник! Что бы получить повышение, надо работать на это повышение, и что бы начальник понимал, что такого работника терять нельзя. Начальник должен быть замотивирован в повышении конкретного сотрудника, а единственная верная мотивация — хорошая, добросовестная работа.
Главное проявить себя, свои способности и потенциал. Показать начальнику, что вы можете сделать больше, чем заложено в текущую должность. Не стесняйтесь заявлять о себе, проявляйте инициативу. Ну и конечно, очень важный момент – это уверенность в себе. Только с её помощью вы всем докажете, что нет в коллективе достойнее сотрудника, чем вы.
А я считаю, что нужно ставить перед собой не именно цель продвижения по карьерной лестнице, а цель учиться, развиваться в сфере, в которой работаешь. Неподдельный интерес к выполняемой работе и стремление развиваться способны помочь человеку придти к очень даже хорошим результатам.
Чтобы построить карьеру, нужна четкая цель. Нужно проявлять себя, и строить амбициозные планы. А если человек старается, а начальство не собирается такого сотрудника продвигать, значит нужно уходить с такой работы. Не стоит тратить время на работу, в которой нет перспективы, и личного роста. Да и тесно общаться с начальством не стоит, как сказал классик, «минует нас барский гнев и барская любовь!»
Построение карьеры — это искусство доступное немногим. Оно требует перманентного терпения, особой настойчивости, целеустремленности. Необходимо уметь выстраивать правильные коммуникативные стратегии с начальством и коллегами.
Мне интересно, почему очень многие люди называют бредом то, что с ними не происходило? Это ведь не значит, что ни с кем не происходило. Вы что, думаете, все адекватные и высоконравственные? Всякое бывает! И приведенные в статье варианты вполне разумны для разных ситуаций и людей.
Самое главное, нужно работать. Что за бред с соблазнениями. Чем ближе БОСС с вами общается, тем больше он оценивает ваш интеллект. Что бы добиться успехов и значительного взлета по карьерное лестницы, нужно просто постоянно работать над собой и своими знаниями. Ответственно относится к выполняемым обязанностями и уметь подчинятся. Помните пословицу : «Ты начальник-я дурак, Я начальник- ты дурак!» Здесь все просто и логично старайтесь и все получится!
Повышения по карьерной лестнице можно получить, только при помощи очень вменяемого и нацеленного на развитие своего бизнеса начальника. Попробую объяснить, чтобы вы не делали, какие методы бы не использовали, все будет зря, если ваш руководитель не заинтересован в продвижении вас по службе и тем более поднятии вам зп. А вот если он ценит своих сотрудников и хочет чтобы его бизнес рос и процветал в «хороших руках» тогда ваши шансы на успех возрастают.